Zašto nam je teško dati feedback? Istraživanja su pokazala da su tri najčešća razloga: ne znamo kako, bojimo se ljutnje druge osobe ili mislimo da se ...
Naš posao su ljudi
Ljudski potencijali
Za uspjeh organizacije potrebno je imati prave ljude na pravim mjestima te stvarati i podržavati klimu u kojoj iznimni pojedinci mogu dati najbolje od sebe.
Procvjetaj
Wellbeing ili dobrobit nije isto što i sreća. Sreća nije dovoljna – trebamo procvjetati.
Jeste li spremni procvjetati?
Nemojte dozvoliti da razgovor sa zaposlenikom u kojem možete utjecati na njegovu/njenu motivaciju i angažiranost bude pro forme, monolog izrecitiran između dva sastanka.
Zašto nam je teško dati feedback? Istraživanja su pokazala da su tri najčešća razloga: ne znamo kako, bojimo se ljutnje druge osobe ili mislimo da se osoba i onako neće promijeniti.
Povratna informacija
Zašto nam je teško dati feedback? Istraživanja su pokazala da su tri najčešća razloga: ne znamo kako, bojimo se ljutnje druge osobe ili mislimo da se ...
Tajne dobrog godišnjeg razgovora o učinku
Nemojte dozvoliti da razgovor sa zaposlenikom u kojem možete utjecati na njegovu/njenu motivaciju i angažiranost bude pro forme, monolog izrecitiran i ...
Prava Formula
U slučaju bilo kakvih pitanja i nedoumica možete nas kontaktirati.