Usvojite vještine vođenja razgovora koji inspiriraju rast. Naučite kako pružiti konstruktivnu povratnu informaciju, postaviti jasna očekivanja i motivirati zaposlenike.
Organizacija u kojoj svaki zaposlenik razumije svoje ciljeve i zna kako ih postići nije nedostižan ideal. Ovaj trening naučit će vas vještinama vođenja učinkovitih razgovora o učinku zahvaljujući kojima ćete vi kao voditelj znati dati konstruktivnu povratnu informaciju, postaviti jasna očekivanja i motivirati svoje zaposlenike.
Metode i alati:
Edukacija je interaktivna te poštuje načela učenja odraslih. Temelji se na konkretnim vježbama i iskustvenom učenju. Koristit ćemo SUPERB model angažiranosti, refleksivna pitanja, simulacije, studije slučaja i role-playing.
Vještine koje ćete steći:
poznavanje elemenata angažiranosti za osiguranje uvjeta za visok učinak (SUPERB model angažiranosti)
skaliranje ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) na individualne ciljeve
jasno komuniciranje očekivanja te praćenje napretka prema ciljevima
pravovremeno usmjeravanje daljnjeg rada na angažirajući način
vođenje razgovora o učinku temeljenih na poslovnim i razvojnim ciljevima za zaposlenike
izgradnja pozitivnog timskog okruženja te poticanje suradnje i međusobne podrške s ciljem postizanja zajedničkih ciljeva
prepoznavanje kvalitete međutimske suradnje, identificiranje područja poboljšanja te izrada akcijskog plana primjene poboljšanja za poticanje kompanijske kulture visoke učinkovitosti
Pridružite nam se i unaprijedite svoje vještine vođenja razgovora o učinku kako biste osigurali visoku učinkovitost u svojoj organizaciji!
Zatražite ponudu